من الصعب العثور على موظفين رائعين يضيفون قيمة إلى عملك - وهو مكلف إذا كنت تدفع مقابل إعلانات الوظائف. لذلك ، طلبنا من أصحاب الأعمال الصغيرة إلى المتوسطة أن يشاركوا في كيفية استخدامهم لتعيين الموظفين إلى جانب استخدام لوحات الوظائف عبر الإنترنت. فيما يلي 41 طريقة فريدة للعثور على الموظفين الذين شاركوا معنا.
1. الاتصال المتبادل الاتصالات لمساعدتك في تجنيد الموظفين
لورا جروس ، مؤسسة سكوت سيركل
أذهب إلى شبكتي الشخصية لإيجاد موظفين جيدين. يعرفني أصدقائي وزملائي وزملائي السابقون جيدًا ، وهم يعلمون التوصية بالنوع الصحيح من المرشح الذي سيكون لائقًا تمامًا مع شركتي للعلاقات العامة. يمكنني أيضًا استخدام LinkedIn أو Twitter أو Facebook إذا كنا نجري مقابلة مع مرشح لا أعرف ما إذا كان هناك أي روابط متبادلة يمكنني طرحها.
2. استخدام الإعلانات المجانية لمصدر المرشحين المؤهلين
ديفيد وارنج ، مؤسس مشارك ، Fit Small Business
عندما تنشر قوائم الوظائف على لوحات الوظائف عبر الإنترنت ، فإنها تميل إلى الحصول على الرتب بسرعة وتختفي من العرض في غضون أيام. في الواقع ، يتيح لك رعاية منشورات وظيفتك حتى تبرز من بين الحشود وتظهر في أعلى (وأسفل) صفحات نتائج البحث طالما أردت. سوف يساعدك هذا النوع من التسويق في الحصول على المزيد من الباحثين عن عمل ذوي الجودة حتى تتمكن من ملء صفوفك بسرعة مع المتقدمين من الدرجة الأولى. احصل على رصيد إعلاني مجاني بقيمة 50 دولارًا من بالفعل.
3. انظر إلى ما وراء موقعك عند توظيف الموظفين
ليندا بوبال ، مالكة الاتصالات الاستراتيجية
كسر الحواجز الجغرافية! تتيح لنا التكنولوجيا التواصل مع الأشخاص حول العالم للتواصل والتعاون ، والعمل مع الموظفين لا يختلف. ليس هناك سبب يدعو مؤلف الإعلانات ، على سبيل المثال ، إلى أن يكون في موقع مادي في مجتمعك. سوف ينمو سوق العمل المحتمل بشكل كبير إذا نظرت إلى ما وراء القيود الجغرافية.
4. الاستفادة من التعهيد الجماعي للعثور على موظفين متنوعين وأعلى المواهب
هايدي هارمان ، مدير أبحاث UX والرئيس التنفيذي لشركة Included.Works
تستخدم الشركات سريعة النمو إحالاتها الداخلية بسرعة ولديها بنية أو دعم قليل للوصول إلى مجتمعها حتى لو أرادت ذلك. ناهيك عن أن برامج الإحالة الداخلية للشركة تميل إلى منحك المزيد من نفس النوع من المواهب. ولكن عندما تقوم الشركات بتمديد رسوم مكتشفها خارج شركاتها ، فإنها تزيد من فرصها في العثور على مرشحين متنوعين بعشرة أضعاف. يمكّنهم التعهيد الجماعي من التعرف على الخبراء من الخبراء خارج شبكتهم الداخلية ، مما يؤدي إلى إيجاد شركات ذات مواهب أعلى وتحقيق تنوع أكبر للشركة.
5. تبسيط عملية التوظيف الخاصة بك
مارك بروسر ، مؤسس مشارك ، Fit Small Business
إن توظيف الموظفين المناسبين لا يعني إطلاق شبكة كبيرة. يتعلق الأمر بجلب المرشحين من خلال عملية التوظيف بسرعة وكفاءة حتى تتمكن من التخلص من الأشخاص الذين لا يتمتعون بصلاحية جيدة والتركيز على من هم.
Zoho People هي عبارة عن منصة لإدارة الموارد البشرية تسهل عليك تبسيط عملية التوظيف. يأتي مع قبو آمن للوثيقة بحيث يمكنك تخزين السير الذاتية للمرشحين ورسائل العرض / الرفض ، بالإضافة إلى أدوات التعاون التي تتيح لك مناقشة قرارات التوظيف. بمجرد تعيين موظف جديد ، تسهل Zoho عليهم التوقيع الإلكتروني على المستندات على متن الطائرة ، وتحديث مجموعات مهاراتهم ، والتقدم بطلب للحصول على إجازة ، وعرض تقارير الأداء ، وأكثر من ذلك. ابدأ نسخة تجريبية مجانية مدتها 15 يومًا.
6. اطلب من الموظفين مشاركة فرص العمل على وسائل التواصل الاجتماعي
جوش ليندينموث ، مدير المعلومات ، بايس ، إنك
في شركتي ، نشجع موظفينا على نشر الأخبار حول المراكز المفتوحة على Facebook و LinkedIn. بالنسبة للوظائف التي يصعب توظيفها ، غالباً ما يضع الموظفون رسائل سريعة على حساباتهم على Facebook ، مثل: "نحن نبحث عن مطور ويب رائع يريد مكانًا مناسبًا للعمل مناسبًا للأسرة. إذا كنت تعرف أي شخص ، فيرجى مشاركة معلومات الاتصال الخاصة بي! "يمكن للرسائل غير الرسمية من هذا القبيل أن تصل إلى درجة لا تصدق ، وغالبًا ما تجلب أشخاصًا لا يبحثون بنشاط.
7. كن مرئيًا حيث يوجد المرشحون
تين ثين ، أخصائي اكتساب المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات ، برامج هالوجين
للوصول إلى موهبة النخبة وإشراكهم في المشهد الحالي شديد التنافسية ، نحتاج إلى الإقامة في نفس الأماكن التي يقضي فيها جمهورنا المستهدف الوقت. على سبيل المثال ، إذا كنت تبحث عن مطورين ، فانتقل إلى Stack Overflow لمعرفة من لديه أفضل التصنيفات ، لأنها عادة ما تكون الأفضل هناك. إذا خرجت عن المكان الذي تختبئ فيه الموهبة التي تبحث عنها (مثل مجموعات المستخدمين على Twitter) ، والتعليق على المدونات والمنتديات الشائعة (مثل على LinkedIn) ، فستساعد في التواصل مع جمهورك المستهدف لأنك تستخدم لغتهم.
8. استخدام الفيسبوك لاستهداف المرشحين السلبي
آدم سيبروك ، المؤسس المشارك لشركة بترتيم
لن تصل إعلانات الوظائف إلى المرشحين السلبيين ، لكن الجميع على Facebook هذه الأيام. استخدم ميزات استهداف Facebook للإعلان في خلاصات الأشخاص الذين يتطابقون مع المهارات والمنطقة وحتى الهوايات التي تريدها.
9. تواصل مع الكليات والأساتذة المحليين للعثور على الموظفين
ماثيو روس ، المالك المشارك ومدير العمليات ، RIZKNOWS LLC
أوصي بأن تشكل الشركات الصغيرة علاقات قوية مع كلياتها وجامعاتها المحلية. هذا ما فعلناه وقد تم دفعه. باختصار ، بدلاً من استخدام مجندين محترفين أو الاعتماد على مواقع مثل ZipRecruiter أو LinkedIn ، فإننا نركز على المواهب المحلية هنا في الفناء الخلفي لدينا. نقوم بذلك من خلال البحث عن أساتذة في كليتنا المحلية (جامعة نيفادا رينو) والسماح لهم أساسًا بالتوظيف لنا. في الأساس ، نشكل روابط متينة مع الأساتذة ونطلب منهم أن يوصيوا بالمرشحين من الدرجة الأولى بالنسبة لنا.
حتى الآن ، نجحت هذه الاستراتيجية بشكل كبير. في عام 2018 ، انتهى بنا الأمر بتوظيف أربعة موظفين جدد باستخدام هذه الطريقة. في النهاية ، نشعر أن هذه علاقة مفيدة لجميع الأطراف المعنية. نحصل على مرشحين بارزين ، ويشعر الأساتذة أنهم سيؤثرون على طلابهم ، ومن الواضح أن الطلاب يحصلون على وظيفة رائعة في شركة تكنولوجيا متنامية.
10. العثور على لحسابهم الخاص بدلا من الموظف
ميشيل جونزاليس ، إدارة الموارد البشرية ، شركة Fit Small Business
اسأل نفسك عما إذا كنت بحاجة فعلاً إلى إضافة موظف بدوام كامل أو ببساطة تحتاج إلى العثور على شخص يمكنه إكمال مشروع أو إدارة عمل مهم. إذا لم يكن الموظف متفرغًا مطلوبًا ، فقد تجد خبيرًا موهوبًا لديه المهارات الدقيقة التي تحتاجها على موقع ويب مستقل مثل Fiverr. يقدم العاملون لحسابهم الخاص خدماتهم على Fiverr ابتداءً من 5 دولارات فقط. يمكن للعاملين المستقلين في Fiverr إدارة كل شيء بدءًا من تطوير موقع الويب وحتى مسك الدفاتر وتصحيح التجارب المطبعية.
11.الحصول على الفريق بأكمله تشارك في المقابلات عند التوظيف
روبن يوناتان ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة GetVOIP
على الرغم من أن هذا قد يبدو مخيفًا على الورق ، إلا أنه في الواقع يضع المرشح وأعضاء فريقنا في راحة من خلال منح الجميع الفرصة لمقابلة بعضهم البعض. منحت ، قد لا نكون قادرين على منح مرشح الوصول إلى فريقنا بأكمله في يوم واحد ، لكننا نريد شفافية حول تجربة الموظف في شركتنا. ونريد من أكبر عدد ممكن من أعضاء الفريق (خاصة أولئك الذين سيعملون معهم مباشرة) التواصل مع عضوهم المحتمل في الفريق في المستقبل. بهذه الطريقة ، يمكن للجميع ضمان أفضل نوبة.
12. الاتصال الفصول والمنظمات المحلية للعثور على الموظفين
شانتال بشيرفايس ، مؤسس ، خذها بيرسونيل-لي
هناك جمعيات ومنظمات مرتبطة بكل نوع من الحقول هناك. ابحث عن فصول محلية في منطقتك وشارك في الأحداث والاجتماعات. إذا كان لدى أي جمعية اعتماد أو عملية اعتماد ، فأنت تعلم أنه يمكنك العثور على موظفين محتملين لديهم مجموعة المهارات اللازمة لأداء مستوى معين من الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، يميل المرشحون المحتملون إلى أن يكونوا مواكبين للمهارات والكفاءات المطلوبة لمجالهم.
13. البحث عن الموظفين داخليا
مايكل لودلوم ، الرئيس ومدير العمليات ، QuickFlics
جاء أحد مستأجري الترميز لدينا بناءً على توصية أحد مستثمرينا. ومن المفارقات ، أنه كان يعمل من أجلنا بالفعل ، ولكننا لم نكن ندرك أنه لديه موهبة أو مصلحة في الترميز. لقد قابلناه في نفس اليوم الذي قيل لنا فيه عن موهبته في الترميز ، وهو الآن مطور التطبيقات الرائد لدينا ويؤدي مهامه ببراعة.
14. استخدام الرسائل النصية للتفاعل مع المرشحين الوظيفة
أمان برار ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Canvas
إن ديناميات القوى العاملة المتغيرة اليوم ، بما في ذلك مجموعة متناقصة من المواهب المتاحة والاستخدام المتزايد للتقنية والاعتماد عليها ، تقود الشركات الصغيرة إلى تنفيذ ممارسات التوظيف الإبداعية. يبدأ عدد أكبر من الشركات الصغيرة في إجراء محادثات مع المرشحين للوظائف من خلال رسالة نصية للوصول إلى المرشحين المشغولين أثناء التنقل والذين لا يسارعون في الرد على المكالمات الهاتفية أو إرجاع رسائل البريد الإلكتروني.
يمكن أن يؤدي استخدام منصة توظيف قائمة على النصوص إلى توفير فريق مكون من أربعة مجندين 3689 ساعة كل عام. بالإضافة إلى ذلك ، يستغرق فرز مرشح أقل من خمس دقائق عبر النص و 52 ثانية لإلغاء تأهيل المرشح.
15. استخدم منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO) الخاصة بك لإيجاد أفضل المواهب
كيسي زوكرمان ، نائب الرئيس ، صالح الأعمال الصغيرة
لقد فوجئت بعدد الشركات الصغيرة التي لم تسمع عن PEO. إنها حلول موارد بشرية متكاملة تساعد الشركات الصغيرة على إدارة كشوف المرتبات والمزايا الصحية والحد من المخاطر والامتثال لها. Trinet عبارة عن PEO يمكنها القيام بكل ذلك بالإضافة إلى مساعدتك في العثور على موظفين جدد من خلال تسهيل نشرهم في لوحات الوظائف ، والترويج لهم على وسائل التواصل الاجتماعي ، وإنشاء خطوط أنابيب توظيف ، وإدارة المتقدمين وفرص العمل. حتى ترينيت تقدم المساعدة في العثور على المواهب الدولية وإدارة تأشيرات العمل للموظفين خارج الولايات المتحدة. اتصل بأخصائي موارد بشرية اليوم.
16. ابحث عن لوحات الوظائف الخاصة بالصناعة لإيجاد الموظفين
مارك أسلستين ، مؤسس شركة Uncorked Ventures
نصيحة واحدة لأي شركة صغيرة تتطلع إلى التوظيف هي العثور على لوحات الوظائف ومواقع الويب الخاصة بمجال عملك. نحن موجودون في منطقة الخليج وكشركة نبيذ وتجارة صغيرة ، من الواضح أننا لا نستطيع التنافس مع هياكل الرواتب أو الامتيازات التي تأتي مع وظيفة فنية. انتهى الأمر بمواقع مثل كريغزلست والصحف المحلية لتكون مواقع لا معنى لها للإعلان عن فتحاتنا في المرات القليلة التي كانت لدينا فيها. ومع ذلك ، تمتلك صناعة النبيذ لوحة عمل خاصة (winejobs.com) ، حيث يكون عرضنا متسقًا مع الآخرين الموجودين هناك وربما الأهم من ذلك ، نحن نعرف أنه من المرجح أن نتحدث مع المرشحين المؤهلين.
17. ابحث عن المواهب في كل مكان للعثور على موظفين جدد
كارين هورت ، الرئيس التنفيذي لشركة هيا ينمو القادة
عندما كنت أدير فريقًا كبيرًا لمبيعات التجزئة في ماريلاند وواشنطن العاصمة وفرجينيا ، كان راداري مستمرًا في الحصول على مواهب رائعة (النوادل وموظفو الفنادق وغيرهم من تجار التجزئة). يقوم العديد من عملاء مركز الاتصال الخاص بي بنفس الشيء. يمكنك تدريس التفاصيل ، لكن التعاطف الفطري ومهارات خدمة العملاء القوية يصعب تزويرها. بالإضافة إلى ذلك ، أفضل المواهب عادة لا تبحث بنشاط عن وظيفة.
18. توظيف البريد الإلكتروني كجزء من استراتيجية التوظيف الخاصة بك
جون جيرسين ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك ، Connectifier
يستجيب الناس بشكل مختلف للبريد الإلكتروني بدلاً من رسالة الموقع الاجتماعي. عندما يرى الأشخاص رسالة بريد إلكتروني من جهة توظيف - خاصةً إذا كانت الرسالة الإلكترونية مقنعة وذات صلة بوضعهم الشخصي - فهي ليست شكلاً من أشكال التواصل الباهت والمتقطع. من الأرجح أن يحفظ الناس البريد الإلكتروني ، ويفكروا فيه ، ثم يردون بإسهاب. يتطلب توظيف رسائل البريد الإلكتروني مزيدًا من الاهتمام والأمر أكثر احتراماً ، بطريقة ما ، من أشكال الاتصال الأخرى.
19. تأكد من أن وظيفتك محايدة بين الجنسين عند التوظيف
بادين سيمونز ، نائب الرئيس الأول ، نايجل فرانك إنترناشونال
ببساطة صياغة عملك بشكل صحيح هو الاستخفاف بها إلى حد كبير. أرى الكثير من وظائف التكنولوجيا التي تستخدم لغة ذكورية مفرطة. في صناعة بها هذه المستويات المتدنية من عمالة الإناث ، لا عجب إذا كانت الوظائف ، ربما عن غير قصد ، موجهة نحو جمهور من الذكور.
إذا تمكنت من جعل قائمتك أكثر حيادية من الناحية الجنسانية ، فستكون جذابًا في سوق غير مستغل على نطاق واسع. اقض مزيدًا من الوقت في كيفية صياغة إعلانك بدلاً من سرد متطلبات المرشح وراتبه وفوائده. كلما زاد عدد الأشخاص الذين يتقدمون بطلبات ، كان أفضل مجموعة من المواهب التي يتعين عليك الاختيار من بينها. "
20. تأكد من أن موقعك مُحسّن على الأجهزة المحمولة ليسهل على المتقدمين التقديم
أندريه فاسيليسكو ، الرئيس التنفيذي ومتخصص التسويق الرقمي ، DontPayFull
يبحث حوالي 50٪ من الباحثين عن عمل عن فرص عمل أفضل من خلال هواتفهم المحمولة. لذلك ، تعد عملية التوظيف الصديقة للهاتف المحمول واحدة من أفضل الطرق لجذب المرشحين المحتملين في هذا العصر الرقمي. يجب عليك تحسين موقع الويب الخاص بشركتك أو تطبيقك للهواتف المحمولة ، خاصة قسم الموارد البشرية لديك.
سيساعد ذلك المرشحين المحتملين على تعلم عروض عملك وتقييمها وقبولها على الفور. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك إجراء مقابلات فيديو مباشرة قبل الشاشة ، والتي يمكن أن ترضيك أنت والمرشحين المحتملين في نفس الوقت. وبالتالي ، فإن تحسين الأجهزة المحمولة هو الخيار الأفضل للعثور على أفضل الموظفين اليوم لعملك.
21. إنشاء مجموعة الفيسبوك المحلية للباحثين عن عمل
فيكتور هوجو روا ، الرئيس التنفيذي لشركة هوجو للسباكة
ما نقوم به هو أننا ننشئ ، ثم نعلن ، مجموعة فيسبوك في هيوستن للأشخاص الذين يحتاجون إلى وظيفة (عاطل عن العمل). في الإعلان ، نذكر أنه إذا انضممت إلى المجموعة ، فمن المحتمل أن تجد فرص عمل وأن تحصل على وظيفة مقابل أجر جيد. ثم نرى الأشخاص الذين ينضمون إلى المجموعة ، ونبدأ في استعراض ملفات تعريف الأشخاص لمعرفة أفضل المرشحين لما نبحث عنه ، ثم نتصل بهم لإجراء مقابلة معهم.
22. اتصل بالمدارس المهنية والتجارية لمساعدتك في العثور على الموظفين
لورين فيربانكس ، مالك ، علاجي الرقمي
أنا أملك سلسلة من محلات إصلاح أجهزة iPhone وأجهزة الكمبيوتر المحمولة التي تُسمى Digital Remedy Repair ، ونحن دائمًا نوظف تقنيات الهاتف والكمبيوتر ذات التقنية الذكية. نظرًا لأن معظم وظائفنا تكون على مستوى المبتدئين ، فنحن نتواصل مع كليات المجتمع المحلي الفنية التي تقدم دورات في تكنولوجيا المعلومات والأجهزة. يميل هؤلاء الطلاب إلى التعرف على بعض الإصلاحات الأساسية لدينا ، ولديهم أساس جيد لتعلم المزيد من الإصلاحات المعقدة.
23. هل بعض الشبكات الجيدة القديمة
روبرتا ماتسون ، رئيس ماتسون للاستشارات
أخبر موكلي أن التواصل لا يزال هو أفضل طريقة للعثور على الموظفين. تواصل مع جهات الاتصال الخاصة بك في قاعدة البيانات الخاصة بك وعلى LinkedIn واسألهم عن الأشخاص الذين قد يعرفون أن ذلك سيكون مناسبًا لمؤسستك. أكثر تحديدا يمكنك أن تكون ، كان ذلك أفضل. إليك ما أعنيه بهذا:
إذا كانوا مهتمين بأنفسهم ، فسيخبرونك بذلك. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فمن المحتمل أن يقوموا بتقديم المقدمة وقد يقترحون الآخرين في شبكتهم ممن يعتقدون أنهم مهتمون.
24. افتح برنامج الإحالة الخاص بك إلى الشبكة بالكامل
ترافيس بينيت ، المدير الإداري لشركة Studio Digita Web Design
كان الأسلوب الذي نجح بشكل كبير في وكالتي هو تقديم مكافأة. عرضت سلسلة من إعلانات Facebook ذكرت أننا نبحث عن موظفين ، وأننا سدددد رسوم الإحالة. حوّل هذا الأشخاص العاديين في منطقتي إلى مجندين ، وتلقينا تدفقًا هائلاً من التوصيات من الأصدقاء وأصدقاء الأصدقاء ، وكلهم يتطلعون إلى الاستفادة من الأموال. انتهى بنا الأمر إلى العثور على عضو واحد كبير في الفريق بهذه التقنية ، وحصلت عليه وكالتنا في أمام طن من الناس في نفس الوقت.
25. قم بإنشاء برنامج تدريب داخلي مدفوع الأجر كجزء من خط أنابيب التوظيف الخاص بك
دون مارتيلي ، نائب الرئيس ، شنايدر أسوشيتس
في وكالتنا ، لدينا برنامج تدريب داخلي صارم مدفوع الأجر يجلب بعضًا من كبار السن الموهوبين والأكثر موهبة أو طلاب الدراسات العليا من الكليات والجامعات في بوسطن الكبرى وحولها. يتم طرح هذه العقول الصغيرة في المزيج الخاص بمهام العميل والحصول على نوع الخبرة التي يتمتع بها الموظف بدوام كامل. يسمح لنا ذلك باختبار المياه قليلاً ومعرفة أي من المتدربين هم لاعبون محترفون ، لذلك عندما يتخرجون ، يمكننا أن نتفهمهم في اللحظة التي يمشون فيها خارج المسرح مع شهادتهم. إنه نظام مزرعة رائع.
26. البحث عن قدامى المحاربين كجزء من استراتيجية تجنيدك
روبن ج. جابل ، مؤسس ورئيس تنفيذي ، قدامى المحاربين
كل يوم ، يترك المحاربون القدامى الخدمة الذين لديهم المهارات والصفات التي تحتاجها شركتك الآن. انظر إلى ما وراء الألقاب العسكرية الفردية ، والتي قد تكون غير مألوفة من تلقاء نفسها (إن لم تكن مضللة). تعمّق في سنوات التدريب والخبرة ، غالبًا في العديد من الوظائف المختلفة التي تحمل نوع المسؤوليات التي يمكن أن تكون ذات قيمة في عملك. استأجر أحد المحاربين القدامى لأن مهاراتهم تخلق قوة عاملة أكثر انخراطًا: القيمة والفخر وتعطيك 1000٪ في كل مرة.
27. استخدم Analytics Like AI & Learning Learning Data للعثور على مجندين
غاني كيساري ، المؤسس المشارك ورئيس قسم التحليلات في Gramener Inc
منذ تأسيسنا في عام 2011 ، قمنا بتعيين أكثر من 300 من متخصصي علوم البيانات لبناء نظامنا الأساسي. لا يقتصر استخدام وسائل التواصل الاجتماعي على مشاركة منشورات جذابة تجذب الانتباه أو تضخيم الرسالة من خلال القنوات المؤثرة. يمكن أن تساعد Analytics شركات التوظيف على أن تكون أكثر استراتيجية في جهود التوظيف التقنية. لقد اخترنا القنوات الاجتماعية مثل LinkedIn و GitHub. هذه مناجم ذهب للبيانات ويمكن استخدامها أخلاقياً وذكية لاستهداف مواهب محددة.
استخدمنا GitHub ، وهي شبكة اجتماعية من المبرمجين ، لتحديد حيوية النظم الإيكولوجية للتشفير في جميع أنحاء العالم ، ونقرر المدينة التي سيتم تأسيس مركز البحث والتطوير فيها ، وتسمية المبرمجين المؤثرين المعينين الذين يجب أن نتبعهم. اتضح أن هذا أمر استراتيجي للغاية وساعد في تقليل تكلفة التوظيف في المستقبل من خلال جلب إحالات كبيرة من خلال هؤلاء المبرمجين النجوم.
28. قضاء بعض الوقت في المجتمع العودة
زاك موتشي ، كبير مستشاري الأعمال ، Talent Plus، Inc.
قضاء بعض الوقت في المجتمع رد الجميل. لا تقلل أبداً من قوة أداء الخير وكيف ينعكس ذلك عليك كصاحب عمل وعلامتك التجارية. تعد ميزة التوليف أيضًا طريقة للعاملين للتعرف عليك كمالك عمل بشكل أفضل ، وهي طريقة تمكنهم من الاتصال بالمجتمع وإشراكهم في العمل بشكل عام. كلما زادت نجاحك ، كلما تمكنت من رد الجميل.
29. لا تحتاج دائمًا إلى محترفي درجة
ستيفن هارت ، الرئيس التنفيذي لشركة Cardswitcher
إنها حقيقة أن بعض الأدوار لا تحتاج حقًا للمرشحين للحصول على درجة لأداء جيد بشكل استثنائي. يعتمد هذا كليا على الدور المعني ، بطبيعة الحال ، لكن في تجربتي ، وجدت أن المرشحين غير الحاصلين على درجة علمية أكثر استعدادًا للتعلم من أولئك الحاصلين على درجة علمية - لذلك لا تقم تلقائيًا باستبعاد شخص من عملية التوظيف لمجرد أنهم ليس لديهم المؤهلات المطلوبة.
مع القليل من التوجيه ، يمكن للمرشحين الذين ليس لديهم شهادة أن يكونوا جيدين مثل المرشحين الحاصلين على درجة واحدة ، لذلك لا تتعاطى كثيرا إذا كان لديهم ورقة صحيحة أم لا.
30. باك التقليد واستئجار أصدقائك
جوردان شيلتن ، الشريك الإداري ، الكهف الاجتماعي
من دون شك ، كان أفضل ما لدي من أصدقائي أصدقاء. تطلب منك الحكمة التقليدية الابتعاد عن الأصدقاء ، لكن لا يمكن أن يكون أبعد عن الحقيقة. في بيئة الأعمال التجارية الصغيرة ، من الضروري أن يتماشى الموظفون جميعًا مع نفس الرؤية. هذا يأتي من حقيقة أنهم سوف يقضون الكثير من الوقت معًا. عن طريق التعاقد مع الأصدقاء ، لديك بالفعل مستوى ثابت من الثقة والشعور بما هو جيد في الشخص. لذا ، قبل أن تتوجه إلى مجالس العمل ، قم بتجميع شبكتك الاجتماعية وستفاجأ بجودة أعضاء الفريق الذي يمكنك الانضمام إليه.
31. استئجار شركة توظيف للقيام تجنيد لك
براين ويد ، الرئيس التنفيذي لشركة أفينيكا
بصفته قائد شركة المطابقة الوظيفية التي تتمتع بخبرة عملية تمتد إلى 30 عامًا ، يدرك براين أهمية استخدام شركات التوظيف ، خاصة بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي ليس لديها وظيفة كاملة للموارد البشرية أو واحدة على الإطلاق. يمكن أن يجدوا حلاً محايدًا من حيث التكلفة لا يشتت انتباههم عن موارد أعمالهم الأساسية أو يصرفهم عنهم ، مع الأخذ في الاعتبار أن الاستئجار السيئ أمر مكلف ويستغرق وقتًا طويلاً ، ويمكن أن يعيدوا حقًا إلى عملهم أثناء محاولتهم التعافي ذلك (وبعد ذلك لا تزال بحاجة إلى العثور على استئجار الصحيح).
32. استهدف موظفي منافسيك كمصدر تجنيد
كاثلين ستيفي ، المدير التنفيذي لشركة نافيجا للتوظيف والبحث التنفيذي
إحدى الطرق التي نجد بها أفضل المواهب هي تحديد الشركات المنافسة والشركات الأخرى في صناعتنا. بمجرد أن يكون لدينا شركات مستهدفة لدينا ، فإننا نلتمس أفضل المرشحين بألقاب وأدوار متشابهة ، ونتواصل معهم على LinkedIn أو عبر الهاتف. هذه الاستراتيجية رائعة لأن المرشح سيكون لديه بالفعل معرفة وخبرة سابقة في الصناعة. ولكن نظرًا لأنهم مرشحون سلبيون ، فإن العملية تستغرق الكثير من الوقت والجهد المتعمد.
33. أضف صفحة "توظيف" أو "وظائف" إلى موقع الويب الخاص بك
ديفيد باتشيلور ، الرئيس والمؤسس المشارك ، DialMyCalls.com
قم بإنشاء صفحة "توظيف" على موقع الويب الخاص بشركتك في حالة قيام أشخاص موهوبين بالتحقق من ذلك. حتى لو كنت لا تحتاج حاليًا إلى شخص ما في دور محدد ، من المستحسن الاحتفاظ بمناصب الوظائف على موقعك. إذا كان شخص ما مهتمًا بالبحث عن شركتك والعثور على وظيفة ، فأنت تعلم أنه يتقدم خطوة واحدة بالفعل على اللعبة عندما يتعلق الأمر بأن تكون لاعب A.
34. حضور معرض التوظيف أو معرض الوظائف الافتراضي
رنا مايتلاند ، رئيس عمليات الناس ، LoveCrafts
حضرنا الهروب من المدينة في لندن. ساعدنا هذا المهنة المهنية في الوصول إلى مجتمع عالمي من المرشحين المتحمسين الذين سيكونون مناسبًا مثاليًا لبيئة ناشئة ومجتمع صناع ودود ومتحمس ومتماسك. قمنا بتوظيف مرشحين رائعين بقصص نجاح لا تصدق ، أحدهما محامٍ سابق والآخر مصرفي ، وأصبح مثالاً على تركيز علامتنا التجارية على الجمع بين صانعي ذكاء ولطفاء.
35. نشر وظائف مفتوحة على كريغزلست
كارين بندر ، مستشار الموارد البشرية ، SHRM-SCP ، CEBS Hausmann-Johnson Insurance، Inc.
لقد استخدمت Craigslist كأحد مواردي عند التعاقد مع Office و HR Manager لعميل لي. تتطابق مهاراتها بوضوح مع ما كنا نبحث عنه وتتناسب شخصيتها تمامًا مع الثقافة. لقد بدأت مؤخرًا وتمارس مهارة رائعة! كريغزلست كان بأسعار معقولة جدا.
36. إنشاء بيئة حيث يريد الناس العمل
كريستال هوانغ ، الرئيس التنفيذي لشركة ProSky
بغض النظر عن الطريقة التي تستخدمها للبحث عن موظفين جدد ، فإن أفضل شيء يمكنك القيام به هو تهيئة بيئة يريد الناس العمل فيها. يجب أن تشجع ثقافة شركتك على النمو والتنمية بالإضافة إلى توفير فرص طويلة الأجل لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. مع البيئة المناسبة والدعاية ، قد يأتي حتى أفضل موظف لديك يبحث عنك!
37. الاستفادة من موارد مقاطعة الحرة
جيف بيبر ، شركة توظيف ، أولد كاسل - مجموعة المنتجات المعمارية
أشجعهم على استخدام أصولهم المجانية في مجتمعاتهم. لدى معظم المقاطعات والبلديات موقع لوزارة العمل (DOL) يساعد الشركات على تحديد المرشحين المؤهلين مجانًا ، في كثير من الحالات. سوف يساعدونك أيضًا في إعداد معارض عمل صغيرة للمساعدة في عملية التوظيف.
48. فكر مثل هيدنتر
هيلين جارلاند ، دكتوراه في الطب والتوظيف ، بروجرس الموظفين
ابدأ في التفكير كقائد للجنح وابني شبكة من جهات الاتصال في صناعتك ترغب في العمل معك في المستقبل ؛ استخدم LinkedIn وأحداث الصناعة للتواصل والبقاء على اتصال مع الأشخاص. فكر في كيفية إدراك عملك وتأكد من استخدامك لـ LinkedIn للتحدث عن نجاحاتك ، لذلك عندما يحين الوقت ، يمكنك التواصل مع هؤلاء الأشخاص مباشرةً. إذا كانوا لا يتطلعون إلى التحرك ، فقد يتمكنوا من التوصية بشخص يعرفونه.
39. ابحث عن غير ربحي يبحثون عن وظائف لعملائهم
كاتي سميث ، مديرة الموارد البشرية ، Now Damp Proof
لقد جندت شخصًا بلا مأوى لشركتي ، اقترحته لي مؤسسة خيرية. حصل على هدف وشعر أنه كان موضع تقدير. تمت مساعدة هذا الشخص من قبل المؤسسة الخيرية وكان يزور طبيبًا نفسيًا أسبوعيًا - اتضح أن المشاركة الاجتماعية كانت ضرورية لموظفتي الجديدة. بعد أسبوعين ، بدأت أنسى أنه كان بلا مأوى. لقد بدا كأنه مدمن عمل ، لأنه كان يستخدم وقت فراغه لإيجاد منزل وترك المساعدة الخيرية. لقد اتضح أنه أحد العمال الأكثر حماسا في فريقي.
40. الذهاب الشعبية عند توظيف الموظفين
ليز دالويا ، مؤسس شركة HR Virtuoso
جرب حملة تجنيد شعبية. من السهل القيام به وأفضل ما في الأمر ، إنه مجاني. ببساطة إنشاء النشرات تجنيد ونشرها في مجتمعك. يمكنك حتى استهداف حملتك. على سبيل المثال ، إذا كنت تستخدم مدبرة منزل في الفندق ، فحاول نشر منشورات في المغاسل ومراكز الرعاية النهارية والمكتبات ومراكز المجتمع. مفتاح النجاح لتجنيد الشركات الصغيرة هو أن يكون هناك طريقة سهلة للأشخاص للتقدم إلى الوظيفة على أجهزتهم المحمولة.
41. تلميع نقاط اللمس الخاصة بك في كل خطوة من عملية التوظيف
بريت ديريكوت ، الرئيس التنفيذي والمؤسس ، صمم لفرق العمل
تتطلب محاولة اجتذاب أفضل الأشخاص في سوق العمل الضيق إنفاق الوقت نفسه والطاقة التي ستقضيها في محاولة إقناع عميل جديد بشراء منتجك أو خدمتك.بدءًا من نشر عملك والاستمرار من خلال موقع الويب الخاص بك وعملية التوظيف ، فإن كل نقطة اتصال مع توظيف محتمل ستزيد أو تنقص من اهتمامها بالعمل معك. اقض الوقت اللازم لتلميع كل نقطة اتصال ثم اطلب تعليقات من الآخرين حول كيفية تحسينك. قد تركز غريزيًا على التعويضات والمزايا ، ولكن قد يساعدك الموظفون السعداء في إدراك أن أحد الأشياء المفضلة لديهم هي المرونة التي تقدمها لهم.
مكافأة: نشر علامة التوظيف على مركبات العمل
Meaghan Brophy ، كاتب التجزئة ، Fit Small Business
إذا كنت تعمل في خدمة أو صناعة توصيل ، فقد حصلت على مركبات على الطريق. لماذا لا تستخدمها لمساعدتك في توظيف الموظفين الجدد؟ لقد رأيت موظفين محتملين يأتون إلى سائق سيارة ويسألون "مهلا ، ما العمل في هذا المكان؟" قد يشاهد الأشخاص المؤهلون الذين يعملون في مجتمعك العلامة الخاصة بك ويسألون عن وظيفة ، وستندهشون - إذا كان موظفوك الحاليون سعداء ، فسيكونون أفضل مجندين لك!
الحد الأدنى
نحن نعلم أن توظيف الموظفين ليس بالأمر السهل ، خاصة إذا كنت صاحب العمل والموظف الوحيد لشركتك. سواء اخترت الذهاب إلى المدرسة القديمة والبحث عن المواهب من خلال إعلانات الصحف المحلية وكلمات شفهية أو نشر وظائف في مجالس العمل المجانية ، نأمل أن تساعد هذه النصائح.
لمساعدتك في جهودك للعثور على موظفين ، نوصي Freshteam ، خاصةً إذا كان لدى شركتك حاليًا 75 موظفًا أو أقل. Freshteam مجاني لأصحاب العمل الصغار ، وتنشر وظائف مفتوحة أمام العديد من لوحات الوظائف الشعبية ، وتتبع المتقدمين للوظيفة أثناء عملية المقابلة ، بل وتقدم تقارير لإعلامك بمكان جودك. جرب Freshteam مجانًا.
زيارة Freshteam
