توظيف W2 مقابل 1099 موظفًا - أيهما أفضل؟ 2017

بصفتك مالك شركة صغيرة تتطلع إلى التوظيف ، ربما تساءلت عما إذا كان من الأفضل شغل منصبك من قبل موظف W2 تقليدي أو مقاول مستقل (1099). ، سنناقش إيجابيات وسلبيات موظف W2 vs 1099 ، والقوانين الكامنة وراء تصنيف الموظف ، والخطوات اللازمة لتوظيف كلا النوعين من الموظفين.

موظفو Juggling W2 و 1099 مقاولًا أو 1099 مقاولًا يمكن أن يكونوا معقدين. لكل منها متطلبات مختلفة للإيداع والامتثال ، ويمكنك مواجهة غرامات باهظة الثمن وحتى مشاكل قانونية إذا لم تحصل عليها بشكل صحيح. يعد Gusto مزودًا لكشوف رواتب الشركات الصغيرة يمكنه إصدار ملفات W-2 و 1099 الخاصة بك وتقديمها ، بالإضافة إلى إرسالها إلى موظفيك والمقاولين. يمكنك أيضًا إدارة ضرائب الرواتب والدفع عن طريق الإيداع المباشر والتسوق لمزايا الموظفين. يمنحك Gusto إمكانية الوصول إلى متخصصي الموارد البشرية الذين يمكنهم مساعدتك على الالتزام بقوانين التوظيف في جميع الولايات الخمسين. انقر هنا للحصول على نسخة تجريبية مجانية لمدة 30 يوما.

زيارة غوستو

الاختلافات الرئيسية 3 بين الموظفين W2 مقابل 1099

تتخذ العديد من الشركات قرارات بشأن توظيف موظفين بدوام كامل (أو بدوام جزئي) أو مقاولين مستقلين مع توسع أعمالهم. هناك عدد من الأسباب التي قد ترغب في استئجار واحدة على أخرى ، ولكن دعونا أولاً نناقش الاختلافات الرئيسية بين المقاول W2 و 1099:

الفرق 1: الضرائب

عند استئجار W2 ، فإنك تتحمل الكثير من التكاليف المرتبطة بعملهم. وهذا يشمل الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية وتعويضات العمال والتأمين ضد البطالة وعدد من الأعمال الورقية الأخرى التي تحتاجها لتقديمها إلى ولايتك ومع الحكومة الفيدرالية. يمكنك أن تقرأ كل ما عليك فعله من خلال دليل الرواتب. عندما تدفع W2s الخاصة بك ، ستقوم أيضًا بفرض ضرائب الولاية والفيدرالية ، والرعاية الطبية ، والضمان الاجتماعي.

مع المتعاقدين المستقلين ، يكونون تحت ما يسمى 1099. بينما تحتاج إلى تقديم نموذج 1099 ومنحهم أيضًا واحدة في نهاية السنة الضريبية ، لا تحتاج إلى دفع ضرائب الرواتب أو تعويض العمال أو البطالة لهم بسبب انهم ليسوا موظف. ومع ذلك ، فقد أصبح هذا النوع من الموظفين مؤخرًا أكثر تنظيماً. إذا كان لديك مقاول يعمل بدوام كامل أو 30 ساعة أو أكثر أسبوعيًا بشكل مستمر لمدة 90 يومًا ، في نظر الحكومة ، فمن المحتمل أن يكون موظفًا ويمكنه المطالبة بالبطالة عليك.

الفرق 2: في الإرادة التوظيف

يتم التعامل مع عمال W2 و 1099 بشكل مختلف عندما يتعلق الأمر بقدرتك على إنهاء (يطلق عليهم النار). الفرق الرئيسي هو جملة تسمى في الإرادة العمل .

• مع موظف W2 ، يمكنك ممارسة ما يسمى بـ "الإرادة" وتوظيفها في أي وقت. عادة ما تجد هذه الشروط في اتفاقيات التوظيف وكتيبات الموظفين. ومع ذلك ، فأنت بحاجة إلى الامتثال لجميع قوانين العمل الفيدرالية وقوانين الولايات ، والتي تهدف إلى توفير حدود لإقالة الموظف.
• مع 1099 ، تحتاج إلى الاهتمام بشروط العقد الذي تقوم بتوقيعه وبحقك في إنهائه. نوصي بإشعار الإنهاء من 5 إلى 10 أيام من أي من الطرفين.

الفرق 3: الدفع والفوائد

أخيرًا ، فإن الاختلاف الرئيسي الأخير الملحوظ بين موظف W2 و 1099 هو أنه يجوز بل يجب أن يتم الدفع له بطرق مختلفة ، والحصول على مزايا مختلفة.

• مع موظف W2 ، من المحتمل أن يتقاضوا راتباً وبدوام كامل أو بدوام جزئي مع جدول زمني ثابت.
• مع موظف 1099 ، قد تدفع لهم على جدول زمني مختلف ، مثل على فاتورة شهرية أو على أساس مشروع. لا ينبغي أن تتم مدفوعاتها في نفس الدفعة مثل كشوف المرتبات ، بل يجب أن تكون بدلاً من ذلك على كشوف المرتبات للمقاول أو على أساس مدفوعات البائعين ، والتي يمكن أن يساعدك برنامج كشوف المرتبات عليها.
• عادة ، يتلقى موظفو W2 فقط مزايا مثل الرعاية الصحية.

في حين أن هناك اختلافات أخرى بين W2 و 1099 ، فهذه هي الثلاثة الكبار التي يجب معرفتها قبل تحديد نوع الموظف الذي يجب تعيينه.

ملخص لحالات الموظف النموذجية 1099 مقابل W2

نوع موظف	تدفع كل ساعة أو الراتب؟	هل أدفع الضرائب على الرواتب؟	هل يمكنني إطلاق النار عليهم بسهولة؟	بدوام كامل أو بدوام جزئي؟
1099 المقاول	عادة كل ساعة	لا	نعم - فقط احذر من شروط العقد والتواريخ	عادة بدوام جزئي ، حسب الطلب ، أو حسب المشروع
موظف W2	عادة ما يكون المرتب ، ما لم تكن في صناعة مثل خدمة التجزئة أو الطعام	نعم فعلا	نعم - حسب إرادة العمل تسود ويمكنك أيضًا إطلاق الأداء أو السلوك بسهولة (إذا تم توثيقه)	عادة ما يكون دوام كامل أو دوام جزئي متناسق

ماذا يقول القانون عن W2 مقابل 1099 موظف

يقول مصلحة الضرائب أن هناك 3 أسئلة رئيسية لتسأل نفسك عن تصنيف أعضاء فريق W2 مقابل 1099 في عملك. لاحظ أنه ، بشكل عام ، يجب أن تتطابق فاتورة واحدة فقط من الأسئلة التالية مع الموظف الذي يعتبر موظف W2.

1. السؤال السلوكي: هل تسيطر الشركة أو لديها الحق في التحكم في ما يقوم به العامل وكيف يقوم العامل بعمله؟
   إذا كانت الإجابة "نعم" ، فمن المحتمل أن يكون W2. إذا كان العامل حرًا في إدارة الجدول الزمني الخاص به وعملية العمل الخاصة به ، فمن المحتمل أن يكون الرقم 1099.
2. السؤال المالي: هل تخضع جوانب العمل الخاصة بوظيفة العامل لسيطرة صاحب العمل؟ (تشمل هذه الأشياء مثل كيفية دفع العامل ، وما إذا كان يتم سداد النفقات ، ومن الذي يقدم الأدوات / اللوازم)
   إذا كانت الشركة تتحكم في كيفية دفع العامل ودفع مصاريف ومستلزمات ، فمن المحتمل أن يكون هو W2. إذا اضطر العامل إلى إرسال فاتورة للحصول على أموال و / أو تغطية نفقاته الخاصة ، فمن المحتمل أن تكون 1099.
3. نوع سؤال العلاقة: هل هناك عقود عمل مكتوبة (مقابل المشاريع أو اتفاقية مقاول مستقل) أو مزايا من نوع الموظف (مثل التأمين الصحي ، ودفع الإجازات)؟ هل ستستمر علاقة العمل في المستقبل المنظور إذا تم إنجاز العمل بشكل صحيح وهل تم تنفيذ العمل جانبا رئيسيا في العمل؟
   إذا كانت الشركة توفر مزايا للموظف وتعتقد أن الموظف موجود هناك على المدى الطويل ، فمن المحتمل أن يكون هو W2.

هذه الأسئلة مفيدة لتسأل نفسك بالإضافة إلى أسئلتنا أدناه في تحديد أي نوع من الموظفين لديك بالفعل ، وكذلك ما تريد توظيفه.

إيجابيات وسلبيات 1099s

بعض أصحاب الأعمال يحبون حقًا 1099 مقاولًا بسبب مزاياهم مقارنة بموظفي W2. فيما يلي أهم 8 مزايا (نذهب عكس ذلك في قسم أدناه):

1. يمكنك حفظ على الأجور - يمكنك العمل مع أشخاص من الدول ذات الأجور المنخفضة ، وبافتراض أنك تدفع من قبل المشروع ، لا تدفع مقابل التوقف أو الوقت الذي يقضونه في تعلم كيفية تنفيذ المشروع.
2. يمكنك حفظ على الضرائب - عند تعيين الموظفين ، لا يتعين عليك فقط حجب ضرائبهم ولكن يتعين على شركتك أيضًا دفع ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية والبطالة. هذا علاوة على ما يدفعه الموظف. المقاولون المستقلون يدفعون جميع الضرائب الخاصة بهم.
3. يمكنك حفظ على التأمين - معظم الدول تتطلب منك شراء تأمين تعويض العمال للموظفين. هذا غير مطلوب عند العمل مع مقاولين مستقلين.
4. يمكنك حفظ على الفوائد - يتوقع العديد من الموظفين بدوام كامل فوائد مثل الرعاية الصحية ، وخطط 401K ، وإجازة مدفوعة الأجر. المتعاقدين المستقلين لن يتوقعوا فوائد.
5. من الصعب الحصول على دعوى - أنت لا تخضع لنفس قوانين العمل مع المقاولين المستقلين كما أنت مع الموظفين. ندرج هنا قوانين العمل الفيدرالية ونتذكرها ، فقط شاهد ما وضعت في عقدهم وتأكد من تضمين بند "خارج".
6. مجموعات المهارة المحددة - يجلب العديد من المقاولين خبرة في مجالهم ، مثل التوظيف الفني أو تطوير الكمبيوتر بلغة معينة. هذا يمكن أن يوفر لك الوقت في تدريب موظفيك الحاليين لتعلم مهارات إضافية.
7. لديك الكثير من المرونة - في انتظار اتفاقك مع المقاول المستقل ، يمكنك عمومًا استخدامها كمورد عند الطلب و "التراجع والخروج" كما يتطلب عملك.
8. المقاولون المستقلون الجيدون أسهل في الإدارة - عادة ما تكون لديهم دوافع ذاتية بشكل لا يصدق وتحركهم لأنهم يديرون أعمالهم التجارية بشكل أساسي. كلما زاد عدد الساعات والمشاريع التي يمكنهم الحصول عليها ، زادت صعوبة عملهم وبمستوى عالٍ من الإنجاز.

عيوب 1099s

هناك عيوب لوجود 1099 مقاول على الموظفين. هنا لدينا أعلى 3:

1. ارتفاع معدل الساعة - بشكل عام ، سوف يتقاضى المقاول رسومًا بالساعة أكثر مما يتقاضاه أحد أعضاء الفريق بأجر. ومع ذلك ، يمكنك استكشاف مقاولين من بلدان أخرى عبر مواقع الويب المستقلة مثل Upwork وربما توفير المال.
2. العمل بروح الفريق الواحد - نظرًا لأن المتعاقد هو شخص خارجي ، فقد لا "يتخبط" مع فريقك بالطريقة التي يفضلها الموظف في الشركة. ستحتاج إلى التأكد من فهمهم لهيكل الشركة ومكانها في وقت مبكر ، وكذلك إنشاء خطة اتصالات معهم (مثل المكالمات الأسبوعية أو التحديثات).
3. القدرة إذا كنت في حاجة إليها أكثر - إذا ظهرت حالة طوارئ ، فلن يعمل جهاز 1099 بالضرورة في وقت متأخر أو يحرق زيت منتصف الليل ، خاصة إذا كان لديهم عملاء آخرون. عادة ما يعمل أحد أعضاء فريق W2 ، لسبب من الأسباب ، لإنجاز المهمة حتى لو كان ذلك وقتًا إضافيًا.

دعونا نتحدث الآن عن الجانب الآخر - لماذا قد ترغب في أن يعمل W2 على مقاول من 1099 في عملك.

إيجابيات وسلبيات W2S

ماذا عن اكراميات استئجار موظف بدوام كامل أو بدوام جزئي في عملك (بغض النظر عن الراتب بالساعة مقابل الراتب)؟ هناك 5 امتيازات رئيسية لنشر وظيفة وتوظيفها كموظف W2:

1. تجنيد- لأغراض التوظيف ، ستحصل على عدد أكبر بكثير من المتقدمين وستكون مجموعة المواهب الأوسع مهتمة بالدور. كما أنه من الأسهل كثيرًا نشر الوظيفة على لوحة عمل أكثر تقليدية من دور العقد.
2. مخططات ناجحة- مع نمو نشاطك التجاري ، ستحتاج إلى الترويج للأشخاص ولديهم مديرين. يسمح استئجار W2s بذلك بطريقة أكثر اتساقًا ، ويتيح لك أن يكون لديك أشخاص "على ظهر السفينة" أو قادرون على المساعدة إذا استقال شخص ما بشكل غير متوقع أو احتاج إلى إطلاقه. لا يمكن للمقاول عادة المساعدة في هذه الحالات.
3. المسائلة- سوف تعرف W2 أن توظيفهم ، والفوائد المحتملة ، تتماشى مع أدائهم. هم ، بشكل عام ، أكثر عرضة للمساءلة من المقاول. ومع ذلك ، فإن الناس أشخاص وهناك مقاولون رائعون هناك ، بالإضافة إلى موظفين غير موثوق بهم ، كما نعرف جميعًا جيدًا.
4. مساعدة عامة لشركة قل شخص ما يدعو للمرضى أو يستقيل ؛ شخص W2 سيكون هناك للمساعدة ويكون على سطح السفينة. لن يتمكن المقاول من بعد من المساعدة عادةً.
5. بناء الفريق وثقافة الشركة بشكل عام ، تساهم W2s في ثقافة الشركة الأكثر تماسكًا. قد يصبحون أصدقاء عمل رائعين وموظفين رائعين لفترات طويلة من أجلك كفريق واحد. يصعب على 1099s القيام بذلك ، خاصة وأنهم عادةً ما يكونون خارج الموقع وعادة ما يكونون غير متناسقين في ساعات عملهم.

من ناحية أخرى ، كما تطرقنا إليها من قبل ، هناك أيضًا بعض الجوانب السلبية لموظفي W2.

عيوب W2s

أهم 3 سلبيات لتوظيف W2 من الموظفين هي:

1. 1. Taxes- يجب أن تدفع الرواتب والبطالة وتعويضات العمال لجميع الموظفين. يمكن أن يبدأ ذلك في الإضافة ويجب أن يؤخذ في الاعتبار عند تعيينك في التكلفة الإجمالية للموظف للشركة.
   2. أصعب على النار يجب عليك التأكد من أنك تقوم بتنفيذ أشياء مثل مراجعات الأداء والانضباط التدريجي لمشكلات السلوك للتأكد من أنك محكم بإطلاق النار على شخص ما. على الرغم من أن معظم الدول في الإرادة ، فإن W2 يصعب التخلي عنه.
   3. تتطلب المزيد من الوقت لإدارة يحتاج W2 إلى التدريب ، وسيكون لديه الكثير من الأسئلة ، ويجب إعداده في دوره. يمكن أن تستغرق 30 أو 60 أو 90 يومًا أو حتى سنة كاملة قبل أن يتم تدريبهم بشكل كامل وعلى استعداد للذهاب. نظرًا لأن المقاول متخصص في العادة ، فيمكنه التأثير بسرعة أكبر.

كيف تعرف أيها تستأجر - 3 أسئلة لتطرحها على نفسك

والآن بعد أن عرفت الفرق بين W2 و 1099 ، قد تتساءل ، حسناً ، ما الذي أختاره؟ و لماذا؟ بعض الأسئلة الأساسية التي تحتاج إلى طرحها هي:

السؤال 1: كم ساعة تحتاج هذا الشخص للعمل باستمرار كل أسبوع؟

الحاجز حوالي 30 ساعة في الأسبوع. قد تشير بعض القوانين إلى 32 ساعة أسبوعيًا ، ولكن لكي تكون آمنًا ، نوصي باستخدام 30 ساعة في الأسبوع كحدود.

• إذا كنت بحاجة إلى شخص ما لمدة 30 ساعة أو أكثر في الأسبوع للمستقبل الطويل الأجل ، فأنت تبحث عن موظف W2.
• إذا كنت تعرف أن الدور سيكون له ساعات غير متناسقة أو لا يحتاج إلى أن يكون موجودًا على المدى الطويل (أي أقل من 90 يومًا) ، فإن عقد 1099 موظف يكون أكثر منطقية.

تتمثل إحدى الطرق لتتبع ساعات العمل والتأكد من بقاء المتعاقدين تحت ساعات العمل المتفق عليها في استخدام أداة جدولة بسيطة مثل Homebase. يتميز بجداول زمنية على الإنترنت تتيح لك تتبع ساعات العمل وحساب تكاليف العمالة في الوقت الفعلي والحصول على تنبيهات عندما يصل المقاولون والموظفون إلى حدود ساعات عملهم. تقوم Homebase أيضًا بالتصدير مباشرةً إلى موفري الرواتب المشهورين مثل Gusto دون أي إدخال بيانات إضافي. Homebase مجاني إذا كان لديك موقع واحد فقط ، بغض النظر عن عدد الموظفين.

زيارة Homebase

السؤال 2: ما هي ميزانيتك للدور؟

الميزانية مهمة عندما يتعلق الأمر W2 مقابل 1099. لماذا؟ نظرًا لأن الموظف الذي يتقاضى 1099 موظفًا سيتقاضيك رسومًا في الساعة أكثر من W2 بمعدل براتب ، ولكن W2 سيكلفك أكثر في الرواتب الثابتة وضرائب الرواتب.

ومع ذلك ، إذا كان هناك عمل غير متناسق يتعلق بالسؤال 1 … فأنت بحاجة إلى البدء في دراسة بعض الخيارات:

• هل يجب أن تقوم بتعاقد مع مقاول بمعدل ساعة أعلى ، أو يجب أن تتم محاسبة المقاول على أساس المشروع (يتم تحديد تكلفة المشروع مسبقًا)؟
• يجب عليك توظيف المواهب حسب الطلب من موقع مثل Upwork حيث يعرف معظم العاملين لحسابهم الخاص أن العمل سيكون غير متسق؟ (ملاحظة: هذا ليس تقنيًا 1099 - الشخص الذي يعمل في Upwork ، وليس أنت - نتحدث أكثر عن ذلك هنا.)
• يجب أن تفكر بدلا من ذلك عن موظف W2 الذي يتقاضى راتبا كل ساعة؟ (هذا هو ما تستخدمه معظم متاجر البيع بالتجزئة والمطاعم وغيرها من مؤسسات الأعمال التجارية).

أخيرًا ، هناك اعتبار آخر تريد إلقاؤه في هذا المزيج وهو:

السؤال الثالث: هل يجب أن يكون هذا الشخص في المكتب؟

ما نوع الموظف الذي تستخدمه (أي التسويق ، المبيعات ، العمليات)؟ هل يجب أن يكون هذا الشخص في الموقع للعمل مع الفريق ، أو هل يمكن لهذا الشخص العمل من المنزل؟

• إذا تمكن هذا الشخص من العمل من المنزل ، فقد يكون أكثر من 1099 موظف (أو مستقل من موقع مستقل) أكثر منطقية لأنك سترغب في "تجربته قبل شرائه". ليس كل شخص يعمل بشكل جيد من المنزل ، على الرغم من أفضل تمنياته للقيام بذلك ، ونحن نوصي بشدة بأي عمل يبدأ من دور المنزل بموقف من عقد إلى استئجار (مثل حالة 3099 أو 30 يومًا)
• إذا كان هذا الشخص في المكتب ، وبقية موظفي المكتب هم W2 ، فقد يكون من المنطقي أكثر تعيين الشخص على أنه W2 إذا كانت الساعات متسقة ولديك ميزانية بدوام جزئي أو راتب بدوام كامل ، أو كموظف W2 كل ساعة.

الآن بعد أن أصبح رأسك غنيًا بالخيارات ، دعونا نلقي نظرة على كيفية استئجار 1099 أولاً ، ثم كيفية تعيين موظف W2.

كيفية استئجار 1099

Upwork هي واحدة من اللاعبين الرئيسيين في مساحة تجمع المواهب المستقلة و 1099. وفقًا لتقرير Upwork's 2016 Freelancing in America ، يفضل 79٪ من مستخدمي Upwork أن يكون عملهم مستقلاً عن 1099 للعمل كموظف بدوام كامل. يعمل المترجمون المستقلون في Upwork في أسبوع عمل يبلغ 36 ساعة ، ويقول 52 بالمائة منهم فقط إن لديهم عمل كافي. وبعبارة أخرى ، إنه تجمع كبير للصيد فيه.

إذا كيف يمكنك العثور على عمل حر كبير في أي مكان آخر؟ اتبع هذه الخطوات 6.

1. 1. إنشاء وصف الوظيفة - نعرض لكم كيفية القيام بذلك هنا.ستحتاج إلى تضمين أن هذا هو موضع 1099 ، والمبلغ المقدر للساعات أو عدد المشاريع التي تحتاج إليها.
   2. قرر مكان نشرها - نحن نقدم أفضل مواقع نشر الوظائف المجانية هنا ، بما في ذلك المواقع الإلكترونية المستقلة. نتحدث أيضًا عن 3 من أكبر مواقع الويب المستقلة في دليل المشتري الخاص بنا.
   3. شاشة الهاتف الخاص بك كبار المرشحين - لدينا قالب شاشة هاتف مجاني لمدة 5 دقائق و 30 دقيقة في دليل مقابلة شاشة الهاتف للسؤال الـ 51 العلوي.
   4. احالة العينة - لا سيما بالنسبة للعامل الماهر في العقد ، يعتبر مشروع العينة المدفوع طريقة رائعة لمعرفة ما إذا كان مناسبًا لعملك (مثل مصمم جرافيك). ستحتاج إلى القيام بشيء صغير ، مثل نموذج رسالة بريد إلكتروني للتسويق أو اقتراح على وسائل التواصل الاجتماعي لمدة أسبوع ، مقابل حوالي 100 دولار لمعرفة ما يمكن للشخص القيام به.
   5. استئجار 1099 - بمجرد العثور على التطابق المناسب ، سترغب في تعيين المقاول 1099 وتحديد ما يتم التعاقد معهم (أي مشاريع معينة أو ساعات تقديرية في الأسبوع). ستحتاج أيضًا إلى توخي الحذر بشأن الوعد بأي شيء في العقد مثل عدد معين من الساعات أو عدة أيام - وتريد أن تتأكد من حصولك على "خروج" إذا كنت بحاجة إلى فصلها. قم بتضمين بند إنهاء في العقد المبرم معهم ، مثل "يمكن لأي من الطرفين إنهاء هذا العقد مع إشعار لمدة 10 أيام".
      لست متأكدا من كيفية كتابة المقاول ل 1099؟ نوصي يسأل RocketLawyer.
      إذا ذهبت من خلال موقع ويب مستقل مثل Upwork ، فلن تحتاج إلى القيام بأي عمل ورقي (فقط اتبع النظام). إذا قمت بتوظيفهم تحت اسم شركتك ، فستحتاج إلى الحصول على نموذج 1099 من المقاول وتسجيلهم في نظام كشوف المرتبات الخاص بك.
   6. على متن القطار و - على الرغم من أنك استأجرت 1099 ، فأنت بحاجة إلى الترحيب بهم في الفريق واستيعابهم في ثقافة الشركة. ستحتاج إلى إرسال مقدمة عبر البريد الإلكتروني إلى المجموعة حول من هم وكيف يعملون مع الشركة ، بالإضافة إلى إرسالها إلى بريدك الإلكتروني وتكنولوجيا المعلومات والأنظمة الأخرى.

أعلى الحقول حيث 1099 يجعل الشعور

هناك بعض المجالات التي يكون فيها المستقلون والمقاولون أكثر شيوعًا بسبب طبيعتهم عند الطلب أو المشروع. تشمل هذه الحقول على سبيل المثال لا الحصر:

• التصميم الجرافيكي
• إدارة وسائل التواصل الاجتماعي
• كتابة المحتوى أو كتابة الاعلانات
• محاسبة
• تجنيد

دعنا نتحدث الآن عن الطريقة التي يمكنك بها استئجار W2.

كيفية استئجار W2

إذا قررت أن يكون دوام جزئي أو بدوام كامل ، فإن موظف W2 هو الطريقة الصحيحة للذهاب ، سواء أكان ساعات العمل أو يتقاضون رواتب ، فستحتاج إلى متابعة الخطوات السبع التالية للعثور على موظفين:

1. إنشاء وصف الوظيفة - ستحتاج إلى التأكد من إدراجك في الوصف الوظيفي إذا كانت هذه وظيفة بدوام جزئي أو وظيفة بدوام كامل وأنها وظيفة من وظائف الفئة "واو" (إذا قلت إنك تحصل على راتب ، فسيتم ضمنا).
2. قرر مكان نشرها - كما كان من قبل ، نحن نوفر 59 موقعًا مجانيًا لفرص العمل.
3. شاشة الهاتف الخاص بك كبار المرشحين - استخدم قوالب شاشة الهاتف المجانية لمدة 5 دقائق و 30 دقيقة في دليل مقابلة شاشة الهاتف للسؤال الـ 51 العلوي.
4. النظر في تقييم - بعد أن تقوم بفحص أفضل المرشحين للهاتف ، أرسل المرشحين الذين تعتقد أنهم يودون إجراء تقييم شخصي أو استبيان شخصيًا (بدلاً من مهمة مدفوعة مثل 1099). هذه خطوة اختيارية يمكن أن تساعدك على رؤية مهارات الكتابة والتواصل للشخص ، وكذلك التزامها بالموقف.
5. مقابلة شخصية - بعد التقييم أو الاستبيان ، خذ أفضل 3-5 مرشحين ودعوتهم لإجراء مقابلة شخصية في المكتب. نحن نقدم دليلًا حول كيفية إجراء مقابلة مع شخص ما في خمس خطوات ، بالإضافة إلى مقالة رائعة تتضمن 120 سؤالًا تغطي عدة أنواع من الأدوار. أخيرًا ، يمكنك أيضًا التفكير في إجراء مقابلة منظمة ، حيث يمكنك طرح الأسئلة نفسها على كل مرشح (يتيح لك هذا مقارنة التفاح بالتفاح).
6. استئجار W2 - الصيحة ، لقد قمت بالتوظيف! ابحث عن قائمة التحقق الخاصة بنا لمعرفة الخطوات التي تحتاج إلى اتخاذها لملف الموظفين من أجل جعل هذا الكوشر مؤجرًا على جميع المستويات.
7. على متن القطار والقطار - مع موظف W2 ، الموظف onboarding مهم جدا لنجاح استئجار. ستحتاج إلى إرسال مقدمة عبر البريد الإلكتروني إلى المجموعة حول من هم ، ودورهم ، ومن يقدمون تقارير إليهم ، بالإضافة إلى إدخالهم في بريدك الإلكتروني وتكنولوجيا المعلومات والأنظمة الأخرى. ستحتاج أيضًا إلى إعداد مساحة عمل لهم.

أعلى الحقول حيث W2 يجعل الشعور

هناك بعض الحقول التي ستتعرض فيها للضغوط الشديدة للعثور على 1099 أو مستقلين ، وذلك ببساطة لأنها أدوار بدوام كامل موجودة هناك. قد تتمكن من العثور على 1099 من شخص ربما تقاعد ، لكنك ستدفع أكثر من ذلك بكثير أيضًا.

عادةً ما تكون الحقول التالية أدوار W2:

• أدوار التسويق
• مدير حساب / عميل
• مساعد إداري أو مدير مكتب
• أدوار العمليات
• أي منصب إداري أو تنفيذي

دعونا نتحدث الآن عن مزايا وعيوب كل نوع من أنواع الموظفين.

الخط السفلي

يميل أصحاب العمل والموظفون على حد سواء إلى الحصول على آراء قوية جدًا بشأن ما إذا كانت العلاقة بين W2 و 1099 هي الأفضل لهم ولأفراد فريقهم. يشعر الكثير من الناس أنهم لن يجربوا النوع الآخر أبدًا لأسباب تختلف حول إيجابيات وسلبيات ندرجها أعلاه. ما يهم أكثر هو وجود الأوراق الصحيحة وكشوف المرتبات والعملية الداخلية لكل نوع ، بحيث عندما ينتهي العقد أو علاقة العمل في نهاية المطاف ، فإنه دون أي مسؤولية تجاهك بصفتك صاحب العمل.

لا تنس التحقق من Gusto ، الذي يمكنه تلقائيًا إصدار ملفات W-2 و 1099 الخاصة بك وإرسالها ، وإرسالها إلى موظفيك ومقاوليك ، وإدارة ضرائب الرواتب ، ودفع مدفوعات الإيداع المباشر ، ومساعدتك على الالتزام بقوانين العمل في كل ولاية . انقر هنا لتجربته مجانًا لمدة 30 يومًا.

زيارة غوستو